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守初心、担使命——黑龙江省港航工程有限公司奋力拼搏砥砺前行

来源:bbin真人app 发布时间:2019-08-07 11:18:31    您是第0位浏览者

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    自6月13日召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员会以来,黑龙江省港航工程公司党总支全体党员进一步加强理论武装,锤炼党性觉悟,深化对“初心”和“使命”的认识,在思想上补“钙”,在政治上加 “油”,在能力上充“电”,在行动上加“压”,把学习教育贯穿始终,通过认真研讨,党员领导干部更加坚定对企业发展的信心。

坚持不忘初心 丰富企业内涵

    17年风雨,不忘初心。作为黑龙江省唯一具有港口与航道工程施工总承包一级资质的水工企业,港航公司靠的是扎实的施工技术和对业主负责的坚定初心。

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黑河市黑龙江国际界江旅游码头建设项目一期工程   

    该公司认真分析水工市场形势,针对省内外市场需求及在生产、技术、设备、工程组织方面的优势创新突破,强化风险防控意识,提质增效,经营发展取得积极成效。今年上半年连续中标同江市嘉起河渔港(码头)项目和富锦市富锦渔港建设项目,为近年来公司中标的第五、第六座渔港码头;陆续与央企中交第二航务工程局福州分公司合作,签订宁德(漳湾)临港工业区冶金产业园C区临时围埝工程、宁德市金蛇区市政填海造地工程项目(区域1)两个项目合同。大胆解放思想,通过创新经营模式,积极拓展省内非水工项目。今年5月至7月连续中标宝清县2018年第二批保障性安居工程配套基础设施建设项目第三标段、宝清县挠力河流域生态环境综合整治修复工程施工三标段两个市政项目和哈尔滨船舶修造厂家属区“三供一业”改造工程项目;领导班子科学研判发展趋势,打破传统思维模式,在与中交二航院交流中产生合作意向,为进一步开拓南方市场作足准备。港航公司广大党员干部,牢记初心,不断提高自我完善,自我革新,自我净化的能力,真正把党的政治优势、思想优势,组织优势转化为公司的科学管理和市场竞争优势。  

坚持不忘初心  创新企业管理

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抚远江海石油港码头建设工程

    黑龙江省港航工程公司党总支坚持党对一切工作的领导,围绕公司经营目标、提高综合管理水平,切实发挥把方向、管大局、保落实的作用。为适应企业发展需要,提升员工整体水平,2019年公司进行薪酬制度改革,工资结构由以前的岗位工资和绩效工资制转变为岗位工资、考核工资加证书津贴组成。通过建立“多劳多得”及鼓励员工取得证书的有效激励机制,为有能力、水平高的员工创造更好的平台和空间,破解公司证书不足问题,为企业长期发展奠定基础。

    为进行项目成本管控,降低经营风险,实施项目部目标成本管理。通过强化对定额及人工、材料、机械的管理,合理界定成本开支范围,严格限制和监督各项成本支出,加强项目部资金使用规划,强化应收账款和预付账款的管理,加快资金周转速度,降低了财务成本。通过对2019年新建项目成本管控,各项目部增强成本控制意识,实现了提质增效,很好地处理了速度与质量、效益与风险两大关系,合理安排工期、施工工序、人力、物力,保证了施工进度。

坚持不忘初心  坚守安全红线

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    党的十九大报告明确提出“建立安全发展理念,弘扬生命至上、安全第一的思想。”只有守住安全红线,生命财产才能安全,作为施工企业的工作场所、施工场地、人员状态都是安全的重点。7月8日,公司邀请省防火知识宣传中心专家为员工进行安全知识讲座,提高职工的安全意识。各项目部积极落实安全责任制,对项目管理安全工作再布置、再落实,把安全和质量提到新高度。各项目部根据实际情况对进场施工人员进行安全教育,为项目营造浓厚的安全生产氛围;工程现场用电严格执行《施工现场临时用电安全技术规范》《建筑工程施工现场供电安全规范》;在施工场地入口设立“五牌一图”,现场悬挂宣传标语、设置警示标志;工人穿统一服装、佩戴安全帽上岗作业,作业完成后做到工完料净场地清。从以往的粗放化安全实施,转变为精细化安全管理,有效地降低了安全风险,保证上半年安全零事故。

坚持不忘初心 带头坚守岗位

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    港航公司全体员工用实际行动诠释 “初心”和“使命”。清晨不到5点,公司各项目部施工现场已是一片繁忙景象。放线、打桩、斜坡砌筑、混凝土浇筑……全年生产旺季自5月开始,施工任务繁重、工期紧张、环境艰苦,现场施工员工经常加班加点;一线员工放弃休息, 不分昼奋战在工地,为公司发展默默奉献;远离家乡的一线员工从不喊累,从不轻言休息,中午顶着骄阳坚守岗位,加班加点抓进度、保质量、抢工期;公司领导班子以上率下、率先垂范,定期深入一线,现场办公,协调破解难题。节日期间或工程节点,公司领导现场蹲点,为项目部员工加油鼓劲。港航公司领导与员工守初心、担使命、不计个人得失,用质朴的工作方式诠释着共产党人甘于奉献的精神。

坚持不忘初心  增强员工幸福感获得感

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    “员工幸不幸福,只有自己知道。”想员工之所想,急员工之所急,主动关心一线员工,领导经常与员工谈心谈话,深入了解广大职工需求。公司制定《项目部人员探亲管理办法》,解决员工与亲属长期分居两地的问题,得到一线员工高度认可,工作热情大大提高;全力以赴为员工营造丰富多彩的文化生活,不仅有舒适、温馨的工作环境,还建设“职工之家”体育馆,配备乒乓球、台球、羽毛球、健身器材等,让员工放松压力的同时强健体魄;员工餐厅有专业厨师,餐具每日消毒,保障员工饮食、卫生健康。员工的幸福体现了企业的和谐发展与良好的运行状况。




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